学习领导力不仅是管理团队的手段，更是连接个人行动与集体目标的桥梁。环保社团往往起步于一群有热情的人，但要将热情转化为可持续的行动，就需要有人能够梳理目标、分配角色、激发持续参与。领导力中的愿景构建与过程引导能力，能帮助我们从做活动转向建项目，让每一次环保实践都成为系统行动的一部分，也让成员在参与中看见自己的成长与影响。

学习领导力是推动环保实践与个人成长的核心需求，因为环保活动需统筹资源，领导力中的规划协调能力能确保活动高效落地，避免因分工混乱导致实践低效。此外，社团成员来自不同专业，认知与诉求存在差异，领导力中的沟通共情与共识凝聚能力，可化解分歧、整合力量，形成环保行动合力。

领导力模型主要可以分为动员群众，解决难题两个方面。成为具有领导力的人，不仅仅意味着对他人表现出领导力，也意味着认识自己、了解自己，才能更好的了解自己和环境的联系，更好的去帮助他人，展现领导力。

领导力首先是领导自己，它意味着对未来的定位和规划，同时也是给予自己一个学习和领导的机会，通过领导力去提升自己的能力和解决社会的问题。其次，领导是一种责任，当你帮助他人、担当责任的时候，你就是领导，它意味着你需要对自己负责，对他人负责，去尽力而为地完成责任。

这门课，以高校环保社团赋能为底色，把领导力拆解得清晰落地。从“为什么谈领导力”的初心，到具体模型，再到学习方法，内容实用且贴合学生社团场景一毕竟环保社团的组织、活动推进都离不开协作与引领。讲师没有堆砌理论，而是对准社团实际痛点，比如如何凝聚成员、推动项目落地。短短几十分钟，既点明了领导力不是“指挥”，而是“带动”，也给了新手可上手的方向。

高校社团学领导力，是因需协调团队、统筹活动，将兴趣转化为实践。这既是应对社团事务的刚需，更是提前锤炼统筹、沟通能力，为未来成长蓄力。

高校社团学领导力，需在实践中锤炼：主动牵头活动、倾听成员诉求，从统筹协调中积经验，在解决问题中练担当，于复盘反思中稳步成长。

高校社团领导力，核心是凝聚志同道合者：以责任扛事、用包容聚力，既引领方向抓实效，又给成员成长空间，让热爱在协作中落地成光。

领导力最早来自于西方管理学，西方研究领导力的方式在于追踪很多领导者，对他们进行各种特质上的研究，形成领导力的框架和模型。清华大学吴维库教授提出五力模型。用8个字说清楚，领导力就是带领群众解决难题，核心在于解决难题，解决技术性问题靠权威，解决挑战性问题靠群众。领导力还要学会自我修炼，解决难题的修炼，动员群众的修炼。

现实的问题有三种分离，一是人类社会和生态系统的分离，二是人群和人群的分离，三是人的身体和心理/精神的分离。领导者的作用在于带领我们正视问题和解决问题。

“服务型领导”理念恰好契合环保社团实践：与其纠结“如何让他人听我的”，不如先思考“我能为团队解决什么问题”，比如组织环保活动时提前梳理物料、对接场地，用行动凝聚伙伴远比空喊口号更有效

该期主讲人围绕“领导力”展开阐述，从认识、模型、方法论以及学习原因四个方面全方位讲解，其中以曾任美国副总统戈尔的事例，来告诉我们领导力是可以被培养，通过理论技巧加上不断的反思帮助自己学习领导力，这对于公益项目的团队成长是具有推动作用的，高校学生需要从台下的倾听者转变成台前幕后各项工作的负责人，领导力的具备对高校学子向前发展有莫大帮助的。

领导力可以通过以下方法学习:给自己具有挑战性的任务，从实践和失败中学习，观察和模仿身边的例子，学习理论和技巧，反思和练习

这门课，以高校环保社团赋能为底色，把领导力拆解得清晰落地。从“为什么谈领导力”的初心，到具体模型，再到学习方法，内容实用且贴合学生社团场景——毕竟环保社团的组织、活动推进都离不开协作与引领。讲师没有堆砌理论，而是对准社团实际痛点，比如如何凝聚成员、推动项目落地。短短几十分钟，既点明了领导力不是“指挥”，而是“带动”，也给了新手可上手的方向。

领导力最为基础的是要拥有发现、分析并解决问题的能力。通过领导力可以构建自己的理想世界，完成自己的理想目标，高效率的轻松完成任务。领导力通常是类似于“CEO”一样掌握大局观与大致方向，所以也需要敏锐的观察力。

领导力的本质是获得他人追随的能力，指一个人在组织或团队中，通过影响和激励他人达成共同的目标的能力和素质，领导力是一种重要的管理和组织能力，是组织和团队成功的关键因素乏一

首先，夯实自我管理能力，把时间、情绪、目标管到位，比如用日程表拆解任务，在压力下保持理性，这是让他人信服的基础。其次，主动锻炼协作能力，别只当执行者，多在团队中牵头小事，比如组织一次分享会，学会倾听不同意见、协调矛盾。最后，保持成长思维，定期复盘工作中的决策失误，也向优秀领导者观察学习，比如留意他们如何分配任务、激励下属。

领导力是可以学习的。比如给自己设置具有挑战性的任务，从实践中学习，从失败中学习（例如成为协会会长等） 观察和模仿身边的例子 学习理论和技巧，反思和练习。不断复盘。

领导力的核心是通过自身影响力，带领团队达成共同目标的能力，而非单纯依靠职位赋予的权力。

领导力确实不是单纯的权力，更像是一种能凝聚团队的力量。就像在环保社团里，好的领导者能清晰传递环保的意义，让大家明白“我们为何而做”，还能发现每个成员的闪光点，给大家机会成长，成员们感受到信任，自然更有动力。遇到问题时不逃避，带头解决还反思改进，这样的团队肯定能一起把环保事做好，朝着目标稳步前进