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• 人力资源管理手册的重要性：了解为什么环保组织需要人力资源管理手册，以及它对组织发展的重要性。 • 人力资源管理手册的概念：学习人力资源管理手册的定义和它包含的主要内容。 • 制作员工手册的步骤：掌握如何制作第一本员工手册，包括必要的步骤和注意事项。
一本属于自己组织的人力资源管理手册，不仅可以规范人力资源管理的各个环节，提高管理效率;还可以帮助员工更好地了解自己的职责和权益，增强员工的归属感和凝聚力。 高效的人力资源管理对于组织的稳定发展和员工的成长都是至关重要的。组织能够更加高效、有序地运转，员工们也会更加满意和投入工作。
很有参考价值，很有收获
有体会
员工绩效考核指标权重系数中二级指标的细分/权重分配，学到了
能力培育的721法则：具有挑战性的实践行动+同伴讨论/反馈+课程学习/反思，三者融合，的确是贯穿理论/方法/实践的好路径～
1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发伙伴的潜能，使伙伴与组织共同成长。2．保持组织内部各部门人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。也就是通过本手册，让伙伴了解到组织在人力资源管理、开发、使用方面的政策和规定及方法。
价值感的传递
关键还得自己觉悟。。
绿资酷下载网址：https://www.lvziku.cn/article/551
提问：OKR作为绩效管理工具，公益组织在运用中存在哪些优缺点呢？
对于高层的员工要有一些战略思维的训练，中层的员工一些能力相关的管能力、领导力相关的一些训练，基层员工有一些专技能等相关的一些训练。学到了
人力资源管理手册可以是员工手册也可以是内部管理文档
管理手册的作用：用制度化的方法对人才进行选育用留
三类奇葩组织 1熟人社会 2领导不成熟 3员工不成熟
员工手册的一项重点任务是，让伙伴认识到自己的重要性，对组织具有价值
手册哪里下载？
为什么讨论区这么空啊
打卡.jpg
测试一下哈哈哈哈哈哈