中新云南新闻网10月19日电(唐勇)18日晚上7点，在云南昆明茶花青年旅舍乐益青年中心，来自台湾行动力组织学习中心的资深社工陈晓明做了一场关于民间组织人力资源发展的分享，他提出借鉴企业管理的思想探讨NGO行业的人力资源发展。
陈晓明现任台湾行动力组织学习中心项目经理、引导师，有十多年的社会工作经验。陈晓明首先分享了他在台湾EPM企业讲师联谊会的成功经历，然后
中新云南新闻网10月19日电(唐勇)18日晚上7点，在云南昆明茶花青年旅舍乐益青年中心，来自台湾行动力组织学习中心的资深社工陈晓明做了一场关于民间组织人力资源发展的分享，他提出借鉴企业管理的思想探讨NGO行业的人力资源发展。
陈晓明现任台湾行动力组织学习中心项目经理、引导师，有十多年的社会工作经验。陈晓明首先分享了他在台湾EPM企业讲师联谊会的成功经历，然后提出了确定策略与规划、创造正向学习环境、找到合适的人、提升绩效等几个步骤，参考企业管理的理念，为民间组织的人力资源发展提供了一个可借鉴的方案。最后参与者就自己面对的问题与陈晓明做了交流互动。
由于NGO从业人员薪酬低、缺乏劳动保障等原因，目前国内民间组织普遍存在着人员流失的现象，较高的人员流失率一直是制约民间组织发展的重要因素。
公益组织绿色昆明的职员包忠碧在分享完以后对记者表示：来自台湾组织的工作手法值得借鉴。学习一套行之有效的方法，对员工的正向成长、服务对象有益，也能使组织更专业的运作。
本文转自中新网
原文链接：http://www.yn.chinanews.com/pub/2011/yunnan_1019/23410.html
